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石家庄代理记账-劳务派遣到底为企业解决多少后顾之忧

时间:2017/9/8 15:49:24   来源:   作者:   点击:57次

      一些有淡旺季之分的企业,每到淡季,企业没有那么多业务做时,企业就要养着一大批闲人,员工没有犯错,企业又不可以辞退它们,这样一来无形之间就是在增加企业工资成本,企业采用人才派遣用人形式,最大的优势就是可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由劳务派遣公司进行专业化服务,充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
      企业招聘难都不是一天两天的事了,企业在员工招聘方面投入大量的钱,但是效果却不是很显明,就是在烧钱,在企业委托招才通派遣劳务工后,由于派遣员工的招聘工作是由,广东招才通劳务派遣公司这边负责的,企业只需要检测结果看看员工是否符合企业的用工需求就行。这样一来企业就不需要为员工招聘的事而烦恼,还能节省招聘成本 。
传统的用工模式是,企业自己招聘自己管理,所有员工事情都企业一手包办,工作非常繁琐,自从企业使用劳务派遣用工后,全部都改变了,劳动派遣用工的特征就是用人不管人,也就是企业企业只负责使用劳务工,劳务员工的管理工作是由招才通劳务公司负责,这样一来企业就不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理,由派遣公司完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。
     以往的用工是,企业招聘员工,企业为员工缴纳社保发放工资,企业采用劳务派遣用工后,这些工作就是派遣公司来做了,派遣机构有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,派遣机构可以在全国多个区域建立社保账户,选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
    
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