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人力资源部门在企业里的作用

时间:2017/11/24 9:52:40   来源:   作者:   点击:45次

      一个企业里有多个部门,其中人力资源部是必不可少的也是极其重要的,下面我们就来说说人力资源部门在企业里的作用。
      人力资源工作应当是处在一种“主动发声”的状态,他应该控制着企业内部所有人员的调配工作,对公司内部工作有真题的规划,这样才能起到应有的作用。
      人力资源部门是公司企业文化的诠释者、贯彻者。一种优秀的符合企业实际的企业文化对于企业的发展有着不可缺少的作用,它不仅仅是创造一种工作理念和公司氛围,更重要的是可以弥补制度不规范和滞后时可能产生的管理漏洞。
      人力资源部门是公司领导的战略合作伙伴。公司领导的合作伙伴固然很多,包括生产部门的生产性建议是公司生产力的根本点,财务伙伴等等,然而人力资源部门却是必不可少的,人力资源部门对于企业管理的专业化建议,对于公司结构的优化,员工的能力开发和有效激励都是人力资源部门承担的重要任务,这使得人力资源部门必然成为公司领导的战略合作伙伴。 
      人力资源部门是公司选才用人的建言者。尤其是在干部的任用上这点显得更为突出。如果人力资源部门在其中只是承担着简单审核和发布信息的工作,那这样的人力资源工作是没有创造人力资源本身价值的。  
      人力资源部门是公司管理系统的建构者、完善者。管理系统的魅力在于它的规范性、恒定性。也许我们可以简单的想象,当公司出现一些不期的状况时公司整体运营的好坏正是管理系统完善与否的表现,或者也可以用公司中大部分事件的产生和运作过程中式制度规定的作用大还是人为因素中要作为衡量管理系统完善与否的标准。 
      人力资源部门是公司核心人才的培养者。一个公司的核心人才将成为公司最重要的人力资源甚至是最重要的资源,公司的核心竞争力如果不是由核心人才创造也需要有核心人才去维系。然而大部分核心人才的出现不应该是完全依靠直  
接引进,而是由公司去培养,这样一批人才会成                                   
 人力资源部只有起到了以上作用,才能实现自己的价值,成为战略高度的,公司不可或缺的机构。

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